Os tempos são outros, já se foi à época em que as organizações sobreviviam visando apenas vender e obter lucratividade, em que a forma de gerenciar uma organização se voltava apenas para as regras pré-estabelecidas pelo gestor e sua cultura no modelo de gestão e que conseqüentemente deviam ser seguidas pelo colaborador, pois o mercado ao longo dos tempos vem encontrando situações desafiadoras proporcionando-lhe grandes mudanças, de acordo com a grande disputa mercadologia e, por conseguinte com a transformação no modo de consumo. Seguindo valores e princípios estabelecidos por um passado que alcançou resultados significativos, diversos ramos empresariais se inibem quando se trata de inovar o modelo de gestão e permanecem com a mesma mentalidade na busca de manter o mesmo patamar de atratividade do passado.
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